求人募集－特許業務法人アイ・ピー・エス

私たちのオフィスは、横浜駅きた東口から徒歩5分の海に近い19階建てのオフィスビル（横浜クリエーションスクエア）の15階にあります。大変眺めが良く、静かな環境です。

2008年11月現在、185平方メートルのオフィスを19名（2名は育休中）が広々と使って仕事をしています。技術スタッフの机はパーティションで囲われていて、落ち着いて仕事に集中できます。

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オフィスからの眺望遠くを見渡せる開放感のあるオフィスで、晴れた日は新宿のビル郡なども望むことができます。パーティション技術スタッフには個々にパーティションが与えられ、集中して仕事をすることができます。雰囲気集中して仕事をする時はして、合間の息抜きでは社員同士楽しくおしゃべりをしたりしています。		横浜ベイクォーターオフィスから徒歩2分。ファッション、インテリア、レストランなどが多数入る横浜らしい雰囲気のショッピングモールです。横浜そごう、スカイビル横浜を代表する百貨店そごうと丸井が入っているスカイビルもすぐ近く。レストランも充実し、昼食のお店選びも楽しみの一つです。通勤路オフィスのビルからベイクォーターへ続く道です。ベイクォーター、そごうを通って横浜駅へ行くこともできます。

アイ・ピー・エスの代表を務めているパートナー弁理士の早川明と門間剛志です。
私達は、求められれば、出し惜しみすることなく仕事を指導し、知識を教えし、余計な説教は致しません。所員の私生活に余計な口をはさむということもありません。
それは所員にできるだけ快適な職場環境と、教育を受ける機会とを提供したいと考えているからです。また女性にとっても働きやすい職場作りを目指しています。

パートナー弁理士早川明
パートナー弁理士門間剛志

★現在、技術担当も事務担当も募集していません。

当法人は、弁理士・特許技術者を求めています。
■有資格者・特許業務経験者を歓迎します。・・・即戦力を切に求めています。
■研究・開発業務経験者を歓迎します。・・・当法人では、あなたの技術者としての経験を、高く評価します。
■未経験者には、パートナー弁理士が、これまでに得た経験・知識を、惜しみなく伝授いたします。　　
■技術開発の実際から特許事務、さらに企業の知財業務まで知っている、オールラウンドな知財のプロフェッショナルになりませんか？
■法人化により、事務所運営のワンマン化を排除し、働く方々にとって快適な職場環境を提供したいと考えています。
■2001年4月にできたばかりです。既成の枠に囚われない新しい事務所を、一緒に育ててみませんか？

業務内容	国内および外国の電子・情報・通信・機械分野の特許明細書の作成、中間処理など
応募条件	[ 技術スタッフ ] ■高専・大学卒（理工系学部卒に限る）以上 ■特許・知財業務の未経験者30歳ぐらいまで ■特許・知財業務の経験者 40歳ぐらいまで [ 事務スタッフ ] ■要英語力（読・書）／経験者歓迎 ■残業はほとんどありません ■9時30分～17時、週休2日
待遇	■経験・能力などを考慮の上、優遇 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■フレックスタイム制（コアタイム10時～16時） ■週休二日制（土・日・祝休，有給休暇・夏期休暇・年末年始休暇あり，試験休暇、産休・育休取得可能） ■保養所・フィットネスクラブ利用可

応募する職種（技術スタッフ・事務スタッフ）を明記の上、履歴書・職務経歴書を当法人までお送りください。
選考の上、面談などの連絡を致します。
技術スタッフにご応募の方の内、特許業務経験者は、選考のための資料として、自身で明細書を作成した案件の公開公報番号をお知らせください。
※応募の秘密は厳守します。不採用の場合、その理由は、原則として通知致しません。

郵送での応募

ネットでの応募

以下の住所に履歴書・職務経歴書をお送りください。

〒221-0052　
横浜市神奈川区栄町5-1
横浜クリエーションスクエア(YCS)15F
特許業務法人アイ・ピー・エス

以下のメールアドレスからお問合せください。

迷惑メール対策のために画像で表示しています。

1．未経験者の育成方針
弊所では、「今は事務所の基礎を固める時期である」と考え、これからを担う人材を育てることに重点を置いています。
パートナー弁理士が、直接、未経験者の指導に当たります。学ぶべきことはたくさんあります。どんどん学んで、筋金入りの特許屋になってください。

	日本語明細書の作成を、基礎から指導します。育成期間は1～2年（進度などにより異なる）を目処とし、審査に耐えうるだけでなく、権利行使にも耐えうる明細書を作成できるようになることを目標にします。
	明細書作成と併せ、拒絶理由通知に対する応答など、中間処理を、順次、指導し、出願から権利化までの一通りの処理を学んでもらいます。
	進度や希望に応じて、外国案件の処理を指導します。
	可能な限り、お客様の発明検討会に参加させて頂き、発明がどのように生まれ、出願に至るのかを知ってもらいます。

2．処遇方針

	年俸制を採っております。年俸額の更改は、1年ごとに行います。
	特許業務経験者、および、入所後、育成期間を終了した方については、実績主義の下、実績およびそれまでの事務所への貢献と、年俸の額とを連動させたいと考えています。
	一定期間以上の在籍者の内、弁理士資格を有し、職務遂行上の能力および人柄に優れた方には、パートナーとして経営に参加する途を用意したいと考えています。

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